Ein rotes Lämpchen leuchtet, die Kamera läuft – und plötzlich fühlt sich selbst der eigene Name wie eine schwierige Vokabel an. Wer beim Gedanken an eine Videobewerbung nervös wird, ist damit nicht allein. Beim Koreso Jobcast muss jedoch niemand den perfekten Fernsehauftritt hinlegen.

Ein klassischer Lebenslauf kann viel erzählen. Was er nicht transportiert, sind Tonfall, Persönlichkeit und die kleine Denkpause vor einer guten Antwort. Und genau hier kommt der Koreso Jobcast ins Spiel.

Anschreiben formulieren, Lebensläufe glätten, Stellenanzeigen optimieren: KI hilft inzwischen auf beiden Seiten des Bewerbungsprozesses. Doch wo alles perfekt klingt, wird Persönlichkeit plötzlich zur Mangelware.

Was 2015 in der Hamburger Neustadt begann, führte über ein wachsendes Team und eine große Reise schließlich zum Neustart im schleswig-holsteinischen Heide. Zehn Jahre Koreso sind eine Geschichte mit Tempo – und einer bewusst gezogenen Bremse.

Erfahrung, Fachwissen, Gelassenheit: Beschäftigte ab Mitte 50 bringen vieles mit, was Unternehmen dringend suchen. Trotzdem sortiert der Arbeitsmarkt sie noch zu oft vorschnell aus.

Ruhig, analytisch, teamstark: Bahne Bruhn ist neuer Recruitment Consultant bei Koreso – mit Köpfchen, Kraft und klarer Haltung.

Er kam als Werkstudent – und blieb als Talentfinder: Paul Jürgens ist neuer Recruitment Consultant bei Koreso.

Von der Fitnessbranche ins Recruiting: Melissa Bartel beginnt bei Koreso als Trainee – mit Führungserfahrung und viel Menschenkenntnis.

Zwischen Hörsaal, Reizbar und Recruiting: Nicole Reiche beginnt bei Koreso als Trainee – mit Menschenkenntnis und viel Herz.

Vom Dithmarscher Outback ins Herz von Heide: Koreso hat ein neues Zuhause – mit alten Dielen, jungem Esprit und einem Hauch Steinzeit.

Manchmal ist der beste Weg nach vorn: Anhalten. Der Gründer von Koreso, Oliver, hat genau das getan – und mit seiner Familie eine Reise entlang der Panamericana unternommen. Im Gespräch erzählt er, warum Abstand oft der Schlüssel zu neuer Klarheit ist – und wie sein Sabbatical nicht nur sein Leben, sondern auch die Arbeit bei Koreso verändert hat.

Anderthalb Jahre war es verdächtig still. Doch seit Dezember 2020 klingelt im Büro der Koreso wieder pausenlos das Telefon, die Server brummen geschäftig und alte wie neue Kontakte werden aktiviert: Koreso-Geschäftsführer Oliver Kocherscheidt ist voller Schaffensdrang von seinem Sabbatical zurück. Doch wo hat der Chef eigentlich so lange gesteckt?

Digital, unabhängig, frei: Digitale Nomaden pfeifen auf Jobtitel und Statusbesitz, kehren der "alten, normalen Arbeitswelt" den Rücken und sagen Nein zum 9-to-5-Bürojob. Sie sind ihr eigener Chef, entscheiden lieber selbst, wann und wie lange sie Urlaub machen und arbeiten an ungewöhnlichen Orten.

Es ist ein kleines Wort mit großer Wirkung, aber die meisten von uns tun sich schwer damit, es auszusprechen: NEIN. Wenn der Kollege zum wiederholten Male um Hilfe bei einer ungeliebten Aufgabe bittet, die Einladung zum Treffen der streitlustigen Familie auf den Tisch flattert oder ein Verkäufer uns mit allen Mitteln von seinem Produkt überzeugen will – dann scheint uns das JA viel näher als das NEIN, obwohl unser Gefühl das Gegenteil signalisiert.

Der Fach- und Führungskräftemangel macht Unternehmen zunehmend zu schaffen. Auf dem freien Markt ist die Auswahl oft alles andere als üppig. Zahlreiche High Potentials und High Performer sind dort erst gar nicht zu treffen, weil sie hinter den Türen eines Mitbewerbers verschwunden sind.

Der norddeutsche Personaldienstleister Kocherscheidt Recruitment Solutions (Koreso) steigt ins Empfehlungsmarketing ein. Ab jetzt darf sich jeder, der dem Spezialisten für Rec2Rec, IT und Engineering einen weiteren Bewerber empfiehlt, über eine Prämie in Höhe von 1.000 Euro freuen.

Die fortschreitende Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt verändert. Das gilt nicht nur für Jobs an sich, sondern auch für den Weg zum Job – und sorgt für neue Herausforderungen bei Bewerbern.

Die Arbeit macht dir keine Freude mehr, die Motivation bleibt auf der Stecke, du fühlst dich unter- oder überfordert, es fehlen Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder du kommst mit deinen Kollegen nicht mehr klar? Oft hilft hier nur eine Veränderung – ein neuer Job soll her.

Alle Jahre wieder gehören sie zum guten Ton der Mitarbeiterbindung wie Gewürze in den Glühwein. Damit du aus deiner Weihnachtsfeier als Gewinner und nicht als Geächteter hervorgehst, haben wir dir die wichtigsten Do's und Don'ts zusammengestellt.