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10.08.2025 | Work

Mit Mitte 50 noch lange nicht auf Stand-by

Erfahrung, Fachwissen, Gelassenheit: Beschäftigte ab Mitte 50 bringen vieles mit, was Unternehmen dringend suchen. Trotzdem sortiert der Arbeitsmarkt sie noch zu oft vorschnell aus.

Fachkräfte gesucht. Jahrgang egal.

Wer seit drei Jahrzehnten im Berufsleben steht, hat Umstrukturierungen begleitet, technische Neuerungen gemeistert und vermutlich mehr als eine vermeintlich bahnbrechende Managementidee kommen und gehen sehen. Das ist kein Makel im Lebenslauf. Das ist Erfahrung – und gerade die IT kann darauf kaum verzichten.

Laut Bitkom fehlten der deutschen Wirtschaft 2025 rund 109.000 IT-Fachkräfte. 85 Prozent der befragten Unternehmen beklagten einen Mangel, 79 Prozent erwarteten sogar eine weitere Verschärfung. Die Besetzung einer freien IT-Stelle dauerte durchschnittlich 7,7 Monate.

Auch Koreso erlebt diese Suche aus nächster Nähe. „In unserem Tagesgeschäft bemerken wir verstärkt Engpässe in der Softwareentwicklung und in der IT-Security", sagt Koreso-Gründer Oliver Kocherscheidt. „Unternehmen suchen hier oft sehr spezifische Kompetenzen. Wer erfahrene Fachkräfte allein wegen ihres Geburtsjahres übersieht, verkleinert den ohnehin knappen Bewerbermarkt zusätzlich."

Erfahrung braucht Updates

Fünf Prozent der von Bitkom befragten Unternehmen räumten zugleich ein, dass ihnen einige Bewerberinnen und Bewerber zu alt seien. Fachkräftemangel beklagen und Erfahrung aussortieren: Dieser Code enthält einen Fehler.

„Natürlich ersetzt Berufserfahrung keine Weiterbildung – gerade in der IT verändern sich Technologien und Anforderungen rasant. Doch Lernfähigkeit trägt kein Ablaufdatum", betont Oliver Kocherscheidt. Unternehmen, die auf ältere Beschäftigte setzen und sie gezielt weiterqualifizieren, gewinnen neben aktuellem Fachwissen auch Urteilsvermögen, Verantwortungsbereitschaft und einen realistischen Blick auf Projekte. Davon profitieren ganze Teams.

„Mit Mitte 50 steht niemand automatisch auf Stand-by", resümiert Kocherscheidt. „Und das Geburtsjahr allein verrät erstaunlich wenig über Qualifikation, Motivation und die Bereitschaft, Neues zu lernen."

Die Zahlen stammen aus der repräsentativen Bitkom-Studie zum IT-Arbeitsmarkt 2025.

©Foto: iStock_1395838160/FangXiaNuo