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20.02.2021 | Work

Mitarbeiter empfehlen Mitarbeiter

Der Fach- und Führungskräftemangel macht Unternehmen zunehmend zu schaffen. Auf dem freien Markt ist die Auswahl oft alles andere als üppig. Zahlreiche High Potentials und High Performer sind dort erst gar nicht zu treffen, weil sie hinter den Türen eines Mitbewerbers verschwunden sind.

Wenn es dann gilt, Verstärkung für die Fachabteilung zu beschaffen, ist die Not von Personalern groß. Hinzu kommt, dass die Personalabteilung die Abläufe und menschlichen Eigenheiten der betroffenen Fachabteilung meist gar nicht kennt und deshalb bei der Vorauswahl der Bewerber den optimalen Kandidaten unter Umständen links liegen lässt. Viele Fallstricke auf dem Weg zum Wunschkandidaten also. Deshalb setzt rund ein Viertel der deutschen Top 1.000-Unternehmen bereits auf Mitarbeiterempfehlungen, in der IT-Branche ist es sogar jedes zweite Unternehmen (Quelle: CHRIS-Studie, Universität Bamberg).

Der Vorteil: Mitarbeiter kennen die Bedürfnisse des Unternehmens ebenso wie die Skills des empfohlenen Kandidaten. Sie können aufgrund des persönlichen Kontakts gut beurteilen, ob der Bewerber ins Unternehmen und ins Team der Abteilung passt.

Das Unternehmen wiederum kann davon ausgehen, dass ein Kandidat, der bereits Kontakte ins Unternehmen hat und als empfehlenswert von Mitarbeitern eingestuft wird, sich leichter ins Team einfügt. Das macht den gesamten Recruitingprozess effizienter und erfolgreicher. Eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.

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©Foto: Getty Images